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Le Cabinet Méresse Avocats a été fondé par Me Fleurine Méresse, Avocat spécialisé en Droit du Travail, titulaire du Certificat de Spécialité délivré par le Conseil National des Barreaux.

Me Méresse a souhaité inscrire l’accompagnement auprès de ses clients dans un pôle d’excellence en Droit du Travail, qui réunisse à la fois la maîtrise d’une matière technique et exigeante nécessitant une réactivité immédiate avec la volonté de moderniser l’approche du Droit du Travail pour permettre aux entreprises de considérer cette matière non plus comme un frein au développement mais comme un levier de leur compétitivité.

C’est la raison pour laquelle le cabinet Méresse Avocats propose à ses clients, des entreprises TPE/PME, de bénéficier à la fois de conseils précieux, en vue de prévenir ou défendre au mieux leurs intérêts dans le cadre d’un contentieux, mais également de formations, newsletters, petits-déjeuners d’actualisation juridique et conférences organisés en partenariat avec d’autres acteurs du monde du travail.

Le cabinet a reçu à cet effet l’agrément au titre des organismes de formation.

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Actualité du Droit Social

Vidéosurveillance : quels droits et devoirs pour les salariés et pour l'entreprise ou l'employeur ?

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Publié le par Fleurine Méresse

Peut-on installer librement des caméras dans une entreprise ou à domicile ? En tous lieux (toilettes, salles de pause, etc.) ? Peut-on être soumis constamment à un enregistrement ? Podcast France Bleu Drôme Ardèche...

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Covid-19 : un salarié peut-il être licencié à cause de son statut vaccinal ?

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Publié le par Fleurine Méresse

Le débat sur l'extension du passe sanitaire aux entreprises remet cette question au centre de l'actualité. Interrogée par le Figaro sur la mise en œuvre de cette mesure, Me Méresse livre son analyse juridique. Un article à retrouver dans l'édition "abonnés" du grand quotidien.

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Pourrait-on vraiment rendre le passe sanitaire obligatoire en entreprise ?

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Publié le par Fleurine Méresse

« Se poser la question d'un passe sanitaire pour aller travailler est une question légitime », a estimé Olivier Véran samedi. Mais cette mesure est-elle applicable juridiquement ? Interrogée par le Figaro sur la mise en œuvre de cette mesure, Me Méresse livre son analyse juridique. Un article à retrouver dans l'édition "abonnés" du grand quotidien.

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[FOCUS] Arrêts dérogatoires, activité partielle : où en sommes-nous ?

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Publié le par Fleurine Méresse

La reprise épidémique contraint de nombreux salariés à demeurer à domicile aux fins de garder leur enfant. Quel est le sort de leur contrat de travail : activité partielle ? Arrêt de travail dérogatoire ?

Les entreprises doivent dans le même temps faire face à une pénurie de matière première les conduisant à mobiliser l'activité partielle. Quelles sont les conditions d'éligibilité actuelles et quel est le montant de l'indemnisation et du reste à charge de l'employeur ?

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